Юрист объяснила, когда работодатель может законно не предоставить отпуск

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, в каких случаях работодатель в праве отказать в предоставлении отпуска сотруднику.

По закону, сообщила Яковлева каналу «Москва 24», график отпусков составляется на год вперед в декабре. Если работник собирается в отпуск в соответствии с графиком, то работодатель обязан его отпустить.

Если же работник захочет взять отпуск в другое время, то есть оформить перенос отпуска, то руководитель может ему в этом отказать. Такие же правила действуют в отношении отпуска без сохранения заработной платы.

Однако есть отдельные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск, в том числе за свой счет. К таким ситуациям относятся свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника.

Также есть категории граждан, имеющих право получить отпуск тогда, когда им это будет необходимо. Это касается несовершеннолетних, пенсионеров, почетных доноров и родителей детей-инвалидов.

Ранее юрист Наталья Вайнберг рассказала, как работник может оформить отпуск сразу на 28 дней.