HR-эксперт раскрыла, на что еще обращают внимание компании при приеме на работу
Большинство работодателей запрашивают характеристику кандидата с предыдущего места работы. Как показывают исследования, собирают рекомендации на потенциальных сотрудников порядка 80% компаний.
Причем характеристику с прошлого места работы компания может запрашивать под видом финансовых организаций, рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лойкова в эфире радио «Комсомольская правда».
«Многие компании тщательно изучают рекомендации с предыдущих мест работы. Причем делают это не просто звонком в компанию, а под легендами, когда они не выходят как потенциальные работодатели, которые готовятся сделать предложение сотруднику, а спрашивают, например, как представители банка, возможно ли выдать человеку кредит», — отметила HR-эксперт.
Тем самым работодатель получает разностороннее мнение о человеке и его личных и профессиональных качествах.
Также компании просматривают и социальные сети потенциальных сотрудников. Работодателю важно знать, как работник ведет себя в неформальной обстановке и каких взглядов придерживается. Причем для трудоустройства на некоторые должности кандидатам необходимо еще проходить и детектор лжи.
«Смотрят, как он реагирует на какие-либо темы — политические, например. Особенно, если мы говорим про госструктуры», — отметила Лойкова.
Тем временем юрист Анастасия Билялова рассказала о трех шестидневных рабочих неделях в 2024 году.
