Эксперт напомнила, какие выплаты положены уволенным с работы россиянам

При увольнении компании должны выплачивать бывшим сотрудникам не только зарплату за отработанное время, но и компенсировать оставшийся отпуск.

Подпишись на наш канал в Яндекс Дзен

В случае увольнения на работе, согласно законодательству, компания должна выплатить бывшему подчиненному зарплату за отработанное время, а также компенсировать оставшиеся дни отпуска. Причем сделать это работодатель должен в день прекращения трудовых отношений, заявила правозащитница Валентина Захаренкова.

«Расчет должен быть произведен в день прекращения трудовых отношений. В последний день работы сотруднику также обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности», — отметила эксперт в беседе с «М24».

Если компания задерживает выплаты бывшему работнику, последний вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки. Ее размер составляет 1/150 от текущего уровня ключевой ставки ЦБ.

«Если работодатель произвел не все выплаты своему бывшему сотруднику или вообще ничего не заплатил, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам… государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд», — добавила Захаренкова.

Ранее были названы должности, для трудоустройства на которые соискателю стоит добавлять фото в резюме.