Юрист рассказала, в каком случае работодатель может уволить за опоздание

Даже у значительного по времени опоздания могут быть уважительные причины.

Подпишись на наш канал в Дзен

Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетный юрист столицы Елена Рыбакова рассказала о том, в каких случаях сотрудника могут уволить за опоздания на работу. Об этом сообщает канал «Москва 24».

Специалист отметила, что незначительные опоздания на 5-10 минут не являются причиной для увольнения. Для этого руководителю будет достаточно сделать выговор устно или применить дисциплинарное взыскание.

Однако если опоздание растянулось на четыре часа и более подряд, то в таком случае трудовой договор с сотрудником могут расторгнуть. Но и здесь есть нюансы, по словам эксперта. К примеру, человек мог попасть в аварию или другую чрезвычайную ситуацию.

«Если человек опаздывает на работу на значительное время, скажем, больше 30 минут, то, конечно, реабилитирующим фактором будет своевременное предупреждение руководителя или работодателя о том, что работник задерживается либо не может прийти вовремя по каким-то причинам. Последние могут быть абсолютно различные», — пояснила эксперт.

Тем временем Марианна Лукашенко дала несколько советов по тайм-менеджменту.