«Деньги сейчас зарабатывать легче, чем раньше»: эксперт объяснил текучку кадров в российских компаниях

slide 1 of 1
При высокой ставке ЦБ работодатели хотят нанять самых эффективных сотрудников.

Специалист по управлению персоналом, карьерный консультант Ильгиз Валинуров в эфире Радио «Комсомольская правда» прокомментировал сообщение о том, что 40 процентов работодателей в 2024 году заметили, что чаще стали увольняться квалифицированные сотрудники.

По его словам, благодаря СМИ была раздута повестка про кадровый дефицит, и в связи с этим у сотрудников появилась иллюзия, что в любой момент можно найти работу и необязательно держаться за текущего работодателя.

«Это неправильная иллюзия. Ну то есть, точнее, это прям точно иллюзия, потому что работодатели все больше становятся требовательными к своим будущим сотрудникам, и просто так, чтобы закрыть дырку в штатном расписании, сейчас уже не нанимают. Деньги сейчас, если сказать так, зарабатывать легче, чем раньше, то есть работа есть всегда. Поэтому, если раньше держались за работу для того, чтобы иметь гарантированный оклад, премию, содержать себя семью, то сейчас у большинства есть какие-то накопления, и человек может себе позволить какое-то время не работать и понимает, что все равно он будет востребован. Если мы говорим про внутренние ситуации в компании, то причина увольнения часто кроется в отсутствии смысла работы. То есть человек приходит с утра до вечера, работает, получает деньги. А для чего он это делает? Ну то есть какую ценность несет миру он не понимает, и происходит выгорание», — сказал он.

Эксперт отметил, что сотрудники работают дольше в тех компаниях, где есть хорошие внутренние коммуникации внутри отдела, между отделами, корпоративные тимбилдинги, где работодатель показывает, что он ценит каждого сотрудника.

«Ну и один из важных моментов — это слабые компетенции руководителей, потому что любой сотрудник приходит работать в компанию, он видит вкусное описание вакансии, знает про продукты, а увольняется в итоге все равно от руководителя своего непосредственного, то есть зона для сокращения текучки точно в этом.

Валинуров подчеркнул, что работодатели понимают, что сейчас, когда высокая ставка ЦБ важна эффективность компании, то есть они хотят нанять самых-самых лучших, самых идеальных кандидатов. Поэтому затягиваются и сроки поиска, сроки принятия решений, работодатели выбирают, копаются. Поэтому вопросы трудоустройства, особенно для руководителей — это точно не самая простая задача.

Ранее сервисы «Работа.ру» и «Подработка» на основе опроса россиян представили топ профессий, на которые можно устроиться легче всего. Согласно опубликованным данным, самый низкий порог вхождения — в курьерскую сферу.

00:00
В России создали спектакли на жестовом языке для неслышащих людей
00:00
Post persons