Юрист объяснила, как должна оплачиваться работа за отпускников
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, что выполнение работы за коллегу, который ушел в отпуск, должно дополнительно оплачиваться и быть оформлено в допсоглашении.
По ее словам, такая работа не может превышать половины нормы основного рабочего дня, то есть обычно не более четырех часов.
«В нем важно прописать объем дополнительной работы, период, за который она будет выполнена, а также размер доплаты. Последняя устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником. Важно понимать, что последний может выполнять работу отпускника и после окончания своего трудового дня. В таком случае это уже считается совместительством и требует заключения другого трудового договора, где должен быть указан размер оплаты пропорционально потраченному времени», — сказала она «Москве 24».
Ранее юрист Алла Георгиева рассказала, что в 2025 году выгоднее всего будет уйти в отпуск в июле и октябре.
