HR-эксперт объяснила, могут ли россиян штрафовать за опоздания на работу из-за плохой погоды

Неблагоприятные погодные условия не всегда освобождают от ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Об этом в беседе с RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Если задержка вызвана объективными причинами, например, транспортным коллапсом из-за стихии — работодатель может признать это уважительным основанием. Но важно заранее предупредить руководство и предоставить подтверждающие документы: справки о чрезвычайных ситуациях, фотографии затопленных улиц или скриншоты новостей.

«Руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание, но если причина объективна и документально подтверждена, наказание можно оспорить через трудовую инспекцию или суд», — заявила Санина.

Ранее синоптик рассказал, как долго продлятся ливни в Москве.