Опрос показал, каким поколениям сотрудников работодатели отдают предпочтение

Аналитики Русской Школы Управления (РШУ) выяснили, с какими поколениями сотрудников компании работают наиболее охотно, а с кем сталкиваются с наибольшими сложностями.

Исследование показало, что главными фаворитами на рынке труда стали миллениалы — специалисты в возрасте от 28 до 43 лет. Почти половина опрошенных компаний (49%) назвали именно это поколение самым удобным для совместной работы, пишет RT.

На втором месте по «комфортности» оказались представители поколения X (44–59 лет) — их предпочитают 30% работодателей. В то же время молодежь поколения Z (до 27 лет) оказалась в явных аутсайдерах. Только 2% компаний считают, что с ними проще всего выстраивать рабочие отношения.

Согласно результатам опроса, 41% работодателей отметили, что именно с поколением Z им сложнее всего находить общий язык. Второе место по уровню трудностей заняли сотрудники-беби-бумеры (старше 60 лет) — о сложностях с ними сообщили 18% компаний. При этом четверть работодателей (24%) признались, что не могут выделить одну возрастную группу как наиболее проблемную — трудности возникают с разными поколениями.

Несмотря на явные различия в подходах и ожиданиях сотрудников разных возрастов, большинство компаний пока не спешат менять свои HR-стратегии: только 24% уже адаптировали внутренние процессы под особенности поколений, 49% лишь планируют это сделать, а 27% вовсе не намерены что-либо менять.

Тем временем в Госдуме выступили за отказ от системы пенсионных баллов.