Юрист объяснил, что делать, если работодатель отказывается предоставить перерыв на обед

Управляющий партнер компании «Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев рассказал, что делать, если работодатель отказывается предоставить перерыв на обед.

По его словам, согласно ст. 108 Трудового кодекса, сотруднику обязаны предоставить обеденный перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время, в противном случае, это время подлежит оплате как сверхурочная работа». При этом первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.

«Таким образом, если сотруднику отказали в обеденном перерыве без объективных оснований, он вправе требовать оплату этого времени как сверхурочного. Одновременно работодатель рискует понести административное наказание. Важно, что для защиты своих интересов работник может обращаться в трудовую инспекцию или суд, предоставив доказательства нарушения: переписку, графики, служебные записки или свидетельские показания», — сказал он в беседе с телеканалом RT.

Ранее юрист Алла Георгиева рассказала, что в 2025 году выгоднее всего будет уйти в отпуск в июле и октябре.