Юрист объяснил, может ли работник брать отпуск на все 28 календарных дней

Заслуженный юрист России Иван Соловьев рассказал, может ли работник брать отпуск на все 28 календарных дней за раз.

По его словам, статья 123 Трудового кодекса говорит, что график отпусков обязателен для работника и работодателя. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

«Значит, если график отпусков предусматривает отпуск полностью 28 дней, то работник имеет полное право его потребовать. Если стороны не приходят к согласию по разделению, то отпуск должен быть предоставлен целиком, неделимой частью в 28 дней. И, конечно, при составлении графика учитывается в первую очередь мнение работника, его возможности, наличие детей, семейные обстоятельства и т. д.», — сказал он в беседе с телеканалом RT.

Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева назвала два способа сохранить отпуск в случае болезни.