HR-эксперт напомнила, кто в России может претендовать на 13-ю зарплату

Эксперт подчеркнула, что 13-я зарплата в России — это не обязанность работодателя, а лишь элемент корпоративной мотивации.

Подпишись на наш канал в Дзен

Выплата 13-й зарплаты в России не закреплена в Трудовом кодексе и потому не является обязательной для работодателей. По словам директора по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлии Саниной, речь идет лишь о форме годового поощрения, которая применяется компаниями по усмотрению и зависит от результатов работника. Об этом эксперт рассказала RT.

Как отметила Санина, чаще всего право на такую выплату получают сотрудники, выполнившие или превысившие утвержденные показатели эффективности и не имеющие дисциплинарных взысканий. Конкретные критерии обычно фиксируются во внутренних регламентах компании. При этом временный персонал, стажеры и фрилансеры, как правило, в программы годового премирования не включаются.

Санина добавила, что «тринадцатая» зарплата сегодня не самый массовый инструмент мотивации — многие работодатели выбирают альтернативные схемы поощрения: квартальные бонусы, индивидуальные премии, расширенные соцпакеты. Поэтому отсутствие 13-й зарплаты не означает, что коллектив останется без материальных или нематериальных бонусов.

Ранее в Госдуме раскрыли, кому в 2026 году отдадут пенсионные накопления разом.