Юрист раскрыла, когда игры и «отсиживание» на работе могут обернуться увольнением

Требование соблюдать трудовую дисциплину прямо закреплено в Трудовом кодексе, напомнила в беседе с «М24» юрист Рината Шайдуллина. Рабочее время предназначено для исполнения должностных обязанностей, а не для игр и других посторонних занятий. В случае нарушений россиянам грозит не только выговор, но и увольнение. Однако есть и исключения.

В пример эксперт привела случай в Череповце, где суд восстановил сотрудника, уволенного из‑за увлечения компьютерными играми на рабочем месте, и присудил ему компенсацию в размере 580 тысяч рублей. По материалам дела, мужчина запускал игру только в перерывах и через личное подключение к интернету, а трудовой договор не содержал запрета на подобные действия.

«Данного сотрудника восстановили, потому что он пользовался личным интернетом и играл в перерывах. Согласно закону, обеденное время работник может использовать по своему усмотрению. Поэтому ограничивать его действие какими-то запретами руководство не вправе», — объяснила юрист.

Дополнительным нарушением со стороны работодателя стало оформление документов об увольнении задним числом. Это противоречит трудовому законодательству и, вероятно, сыграло ключевую роль при рассмотрении спора.

Ранее жители встали на защиту уволенного губернатором Самарской области чиновника.