В Роскачестве рассказали о последствиях порчи имущества на работе
В случае порчи имущества на рабочем месте ключевым является вопрос, было ли действие умышленным или произошло по неосторожности. По словам директора департамента организационного развития Евгении Ганькиной, полная материальная ответственность наступает, когда доказан умысел, а также если ущерб причинен в состоянии опьянения или в результате правонарушений.
В иных ситуациях, как правило, применяется иной подход: работник закрывает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, что предусмотрено статьей 241 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель вправе с учетом обстоятельств отказаться от взыскания полностью или частично, заявила эксперт в беседе с RT.
Ганькина подчеркнула, что порядок взыскания строго регламентирован. Работодатель обязан провести служебное расследование, запросить у сотрудника письменные объяснения и оформить приказ. Любое решение может быть обжаловано в суде или в государственной инспекции труда. На практике, добавила эксперт, последствия случайных повреждений, например поломки мебели, нередко можно урегулировать мирно.
Ранее юрист объяснила, как будет работать новый механизм бесплатной юрпомощи по трудовым спорам.
