Эксперт рассказала, когда сотруднику могут продлить испытательный срок
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, в каких случаях работодатель может продлить испытательный срок для сотрудников свыше трех месяцев.
По ее словам, для тех, кто претендует на должности руководителя организаций и главного бухгалтера, их заместителей, а также руководителей филиалов и обособленных подразделений испытательный срок может быть установлен до шести месяцев.
«Работодатель не имеет права увеличивать испытательный срок. Но надо учитывать, что данный период автоматически продлевается на время отсутствия сотрудника, например из-за болезни», — сказала она «Москве 24».
Ранее профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков рассказал, представителей каких профессий уже в ближайшие десятилетия могут заменить на роботов.
