Половина российских работодателей поставила «тройку» качеству высшего образования
Девушка в службе занятости.
Руководители компаний больше внимания уделяют первичному тестированию молодого соискателя и меньше смотрят на оценки в вузе. А среди важнейших личных качеств назвали ответственность и коммуникабельность, сообщает РИА Новости.
Больше половины работодателей (56,9 процента) учитывают при приеме на работу выполнение тестового задания. Треть руководителей обращают внимание на опыт работы. А оценки начинающего специалиста интересуют начальников меньше всего.
От конкурентов, по мнению работодателей, соискателя выгодно отличают уровень цифровой грамотности и умение работать в команде. В числе важных навыков руководители назвали также умение решать проблемы и обучаемость.
Принятый на работу молодой специалист должен себя хорошо зарекомендовать. Работодатели советуют показывать высокую степень ответственность, быть коммуникабельным, исполнительным и целеустремленным. Также руководители ценят сотрудников с активной жизненной позицией.
Что касается высшего образования российских выпускников, работодатели не особенно его жалуют. 49 процентов опрошенных оценили качество подготовки в вузах на «тройку». Каждый десятый руководитель и вовсе поставили «двойку». Только 2 процента респондентов считают, что подготовка в вузах проводится на «пятерку».
Исследование проводилось в крупных российских компаниях, таких как Росатом, Сбербанк, Почта России, МТС и другие, пишет РИА Новости.
Ранее Федерация независимых профсоюзов предложила устраивать выпускников вузов и колледжей на годичную стажировку с выплатой части зарплаты за госсчет. Таким образом государство может поддержать компании, которые неохотно берут на работу людей без опыта.
