«Работодателю уволить работника сложно»: Елин о пьянстве сотрудников на удаленке
Эксперт по финансово-правовой безопасности бизнеса «Опоры России» Сергей Елин рассказал в эфире Радио «КП» (radiokp.ru) о том, что за пьянство на удаленке нельзя увольнять.
Работодателем и так непросто доказать, что сотрудник был пьян на рабочем месте, что уж говорить об удаленной работе, когда планерки проводятся по видеосвязи.
«У обычного работодателя нет алкотестеров, нет понимания, как фиксировать эту процедуру. Это не регламентировано и эта норма сложна в доказательстве, чтобы уволить работника по инициативе работодателя.
И все поправки продиктованы тем, что работа в удаленном формате не была учтена в законодательстве. Нужно дополнять законодательство с учетом этой специфики.
К примеру, если человек на запрос работодателя не отвечает в течение суток в рамках его трудовой деятельности, то должны быть основания для санкций в отношении его вплоть до увольнения.
Но проблема стоит еще шире. Наше трудовое законодательство не сбалансировано с точки зрения работодателя. Основания для увольнения по инициативе работодателя есть, но они в доказательстве весьма сложны.
Работодателю уволить работника сложно, не проиграв в суде при возникновении трудового спора. Большие сроки для уведомлений и нет гибкости в этих вопросах.
Особенно это актуально в период пандемии, когда работодатели не могли сокращать сотрудников, а ситуация требовала быстрого реагирования, организация могла оказаться банкротом», — рассказывает он.
При этом поправки, по его словам, необходимы и должны приниматься, но по пьянству уже есть норма.
«Я считаю, что поправка относительно пьянства не имеет смысла. Есть норма, что нельзя быть на рабочем месте в нетрезвом виде, не зависимо от того, офис это или дом. Это сложно для доказательства, но все равно логично и понятно», — подытожил Елин.
Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков оценил перспективы россиян на повышение заработной платы в условиях перехода на удаленную работу из-за пандемии.
