Специалист по кадрам рассказала, как отстоять свое право на сокращенный рабочий день
Трудовой кодекс гарантирует россиянам сокращенный на час предпраздничный рабочий день. В этом году таковым, например, является пятница, 30 апреля.
Однако не все работодатели готовы отпускать сотрудников пораньше. В ряде случаев это соответствует закону. Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова пояснила, что есть организации, которые работают непрерывно, поэтому сократить день на час они не могут. К таким, например, относятся производства со сменным режимом работы, медики, транспорт, энергетика, коммунальные службы и так далее. Лишний отработанный час в предпраздничный день сотруднику все равно должны компенсировать: либо оплатить как сверхурочную работу, либо предоставить отдых в другое время.
Впрочем, есть и недобросовестные работодатели, которые попросту пренебрегают этим правом своих сотрудников и не отпускают их на час раньше. Таким работникам Митрофанова советует обращаться к работодателю с письменным заявлением.
«В нем он должен просить либо ему этот час оплатить в полуторном размере, либо предоставить дополнительное время отдыха. По сути, человек должен взять гарантию, которую закон ему дает за отработку этого часа», — пояснила специалист Москве 24.
Если работодатель не захочет урегулировать спор мирно, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если проверка подтвердит факт сверхурочной работы, сотруднику обязаны будут компенсировать этот час, а организацию оштрафуют.
