«Стрессы и выгорания»: эксперт рассказал о темной стороне удаленной работы в России
Эксперт по финансам московского отделения «Опора России», гендиректор компании FinHelp Павел Вешаев объяснил в интервью RT, как удаленка повлияла на рабочий процесс в компаниях.
«Те, кто не мыслил, что их компания может работать удаленно, теперь даже не задумываются о том, чтобы вернуть людей в офис. Вообще, удаленка дала очень четкую оценку персонала: стало понятно, кто и что делает, а от кого вполне можно отказаться, поскольку участия в результате нет», — пояснил специалист.
Он добавил, что в связи с переходом многих компаний на дистанционную работу можно говорить об изменении коммуникации внутри.
«Стали более активно внедрять системы постановки и контроля задач, понятные системы совещаний с фиксацией договоренностей, чтобы оценивать, кто работает, а кто нет, в условиях отсутствия возможности лично увидеться и переговорить с каждым», — отметил эксперт.
По словам Вешаева, если компания привыкла работать с «четко регламентированными процессами, прозрачным и понятным распределением задач, грамотной системой контроля», то переход на удаленку для такой компании оказался «более комфортен и эффективен».
Вешаев констатировал, что людям стало «объективно тяжелее работать».
«Смешались рабочие и бытовые процессы, рабочий день перестал быть нормированным, многие вообще отказались от отдыха в таких условиях. В итоге – выгорание и стресс», — заключил собеседник.
Ранее эксперты рассказывали, у кого при переходе на удаленную работу могут упасть доходы.
