Трудовая дистанция: власти России обсуждают новый формат работы
В России может появиться новый законный формат работы – неполная дистанционная занятость. Это значит, что работник в рамках одного и того же трудового договора может работать как на своем рабочем месте в офисе, так и удаленно. Соответствующие поправки могут быть внесены в Трудовой кодекс РФ.
Тема таких поправок будет обсуждаться в марте в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) во главе с вице-премьером Татьяной Голиковой.
Сегодня по одному трудовому договору сотрудник может работать или удаленно, или в офисе. При этом в мегаполисах по факту распространен и «промежуточный» формат – например, когда четыре дня в неделю сотрудник работает в офисе, а пятый – из дома.
Между тем такие трудовые отношения никак не оформляются. В итоге работник оказывается в крайне невыгодном положении. В случае конфликта с работодателем тот вполне может уволить его по статье за «прогул» – и сотруднику никак не доказать, что в «прогулянный» день он работал дистанционно по устной договоренности с работодателем, ведь документально он не может этого подтвердить, а в его трудовом договоре такой формат работы не предусмотрен.
В судебной практике уже есть подобные случаи – и бывшие работники проигрывали суды, пишут «Известия».
В текущей ситуации, когда компаниям рекомендуется по возможности переводить сотрудников на удаленный формат работы, это становится особенно актуальной темой. Ведь у всех работников, которых переводят в дистанционный режим, по факту заключены трудовые договоры, подразумевающие работу в офисе.
Ранее сообщалось, что перейти на удаленный режим работы в условиях пандемии коронавируса своим сотрудникам разрешили только 16% компаний в России. 80% работодателей уверены, что не смогут обеспечить «удаленку» всем своим сотрудникам.
