В России на рынке труда растет число вакансий под краткосрочные задачи
Пандемия коронавируса сформировала новый тренд на рынке труда. Теперь все больше компаний ищет специалистов по управлению изменениями и управлению персоналом под краткосрочные проекты, пишет «Российская газета» со ссылкой на данные международной рекрутинговой компании Hays.
Интерес к специалистам, нанятым под конкретные краткосрочные задачи, обусловлен тем, что бизнесу стало невыгодно долгое время держать дорогих сотрудников. На короткое время нанимают специалистов для крупных изменений в компании или оптимизации.
В топ-5 наиболее востребованных профессий в сфере HR входят специалисты по кадровому делопроизводству, бизнес-партнеры по работе с персоналом, рекрутеры, менеджеры по развитию бренда работодателя и менеджеры HR-проектов. Растет интерес к экспертам по условиям и охране труда, построению HR-бренда, а также внутренним коммуникациям. Все больше проектов связано с автоматизацией и доработкой программ, поэтому для специалистов по развитию персонала все более актуальными становятся IT-навыки.
При этом зарплаты в отрасли поменялись мало. Во время пандемии снижение если и было, то затронуло только бонусную часть, отмечают эксперты.
