Юрист рассказал, как защитить свои права при вакцинации
Многие работодатели ставят своих сотрудников в противоправное положение. Под угрозой увольнения заставляют прививаться даже тех, кому это делать необязательно.
Адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив сказал, что уволить сотрудника из-за отказа прививаться очень сложно. Необходимо найти очень весомую причину, например, привлечение работника к административной ответственности. В других случаях подобное решение легко оспорить в суде.
Уволить не могут даже там, где прививка считается обязательной. В случае отказа вакцинироваться сотрудника могут только отстранить.
Если работодатель настаивает на вакцинации, но вы не хотите этого делать, необходимо запомнить некоторые моменты.
Во-первых, разговор о прививках лучше переводить в мессенджеры, а не общаться лично. Так у вас появятся доказательства слов начальника.
Во-вторых, если вас все-таки отстранили, необходимо написать объяснительную, что вы не вакцинируетесь, потому что на вашей должности это не обязательно.
В третьих, если вас не пропускают на работу, необходимо зафиксировать это на видео. При этом нужно назвать место, организацию, дату и время.
Как пишет Life, если вас заставили написать заявление «по собственному», делать этого не нужно. В заявлении об увольнении необходимо указать, что вы уходите с работы из-за нарушения ваших трудовых прав. При соблюдении всех вышеперечисленных методов если дело дойдет до суда, то с такими «уликами» будет намного проще доказать неправомерные действия работодателя.
