Эксперт Храмова: отмена испытательного срока для молодых мам может обернуться дискриминацией
С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми до трех лет. Нововведение призвано обеспечить дополнительные трудовые гарантии для молодых матерей, защищая их от необоснованных увольнений на ранних этапах работы. Как считает доцент РГСУ Алиса Храмова, работодатели, опасаясь снижения производительности из-за частых больничных или отказа сотрудниц от командировок, будут выбирать на собеседованиях более «свободных» кандидатов.
«Это можно назвать скрытой (негласной) дискриминацией. По мнению работодателей, молодые матери часто берут больничные, из-за этого работа может простаивать, от переутомления снижается их продуктивность, в командировки такой сотрудник вряд ли поедет, в ночные смены не выйдет», — цитирует эксперта RuNews24.ru.
Лишение компаний возможности устанавливать испытательный срок для молодых мам может побудить нанимателей к еще более жесткому отбору. Компании станут более требовательным и будут чаще отказывать матерям под любыми предлогами.
Ранее в Госдуме предложили дать право досрочного выхода на пенсию водителям скорой помощи.
