Секрет выгодного отпуска: как законно увеличить размер выплат

Многие работники не догадываются, что размер отпускных — это не фиксированная величина, и на нее можно повлиять абсолютно законными методами. О ключевых различиях в расчете зарплаты и отпускных, а также о способах увеличения выплат рассказал депутат Государственной Думы Алексей Говырин в своем комментарии для издания «Лента.ру».

Основное отличие заключается в механизме начисления. Если заработная плата при окладной системе рассчитывается исходя из количества рабочих дней в месяце, то отпускные — на основе среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев, умноженного на количество календарных дней отдыха. Парламентарий обратил внимание на важное нововведение, которое, согласно его данным, вступит в силу с 2026 года. Расчет будет производиться по новому Положению с ориентацией на минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Говырин уточнил, что в 2026 году МРОТ составит 27 093 рубля, и средний месячный заработок сотрудника, полностью отработавшего норму, не сможет быть ниже этой суммы.

Ключевым фактором, влияющим на итоговую сумму, является производственный календарь. Алексей Говырин пояснил, что в месяцах с малым количеством рабочих дней, таких как январь (15 дней) или май (19 дней), уходить в отпуск финансово невыгодно. В такие периоды каждый рабочий день «стоит» дороже, поэтому потеря в зарплате будет более ощутимой по сравнению с суммой отпускных, рассчитанных по среднему значению.

Чтобы максимизировать выплаты, следует тщательно планировать свой отдых. «Если в расчетный период попадает крупная премия, доплаты за сверхурочные, работа в выходные, надбавки и районные коэффициенты, средний заработок выше», — отметил депутат. Сотрудникам с фиксированным окладом выгоднее брать отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих смен. В качестве примера на 2026 год приводятся июль (23 дня), а также сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 дня).

Кроме того, следует с осторожностью планировать отдых сразу после длительного больничного или декрета. Эти периоды исключаются из расчетной базы, что может существенно снизить средний заработок. Наконец, стоит помнить, что государственные праздники, выпадающие на время отпуска, продлевают его, но не включаются в число оплачиваемых дней.