Штрафы на работе вне закона: эксперт объяснил правила наказания сотрудников
Российское законодательство надежно защищает права трудящихся. В частности, руководство компаний не имеет законных оснований наказывать своих подчиненных рублем. Об этом журналистам информационного агентства RT подробно рассказал юрист сервиса hh.ru и эксперт в области трудового права Александр Кузнецов. Специалист обратил внимание на то, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не наделяет нанимателей правом выписывать персоналу денежные штрафы.
Часто недобросовестные начальники пытаются обойти этот запрет. Они прописывают систему финансовых взысканий во внутренних документах организации. Однако юрист указывает на полную юридическую несостоятельность подобных действий.
«Соответственно работодатель на уровне локальных нормативных актов компании не может ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законодательством», — подчеркнул специалист.
Как же тогда начальство может наказать провинившегося сотрудника? Эксперт напоминает, что федеральный закон допускает исключительно дисциплинарную ответственность за рабочие проступки. При этом список разрешенных мер воздействия строго ограничен. Этот перечень является закрытым, поэтому руководству запрещено придумывать собственные варианты санкций.
Закон позволяет применить к нарушителю лишь три законных варианта взысканий. К ним относятся вынесение замечания, объявление выговора или крайняя мера — увольнение сотрудника при наличии на то соответствующих оснований.
