Право на отдых: как работающим студентам законно сократить рабочую неделю
Определенные категории работающих студентов могут официально уменьшить количество рабочих часов. В интервью информационному изданию «Абзац» карьерный консультант Зулия Лоикова рассказала о правилах получения такой льготы. Для оформления привилегии сотруднику необходимо подготовить справку из своего учебного заведения, написать заявление и согласовать этот вопрос с непосредственным руководителем.
Данное право распространяется на учащихся заочных и очно-заочных отделений. Речь идет о студентах, осваивающих программы бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также получающих среднее профессиональное образование. На время освобождения от профессиональных обязанностей за работником сохраняется половина его среднего заработка. Карьерный консультант подчеркивает, что итоговая сумма выплаты за этот период не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
По словам специалиста, воспользоваться послаблением можно в течение десяти учебных месяцев перед стартом государственной итоговой аттестации. Процесс оформления всегда инициирует сам работник. Общее время еженедельного сокращения труда составляет ровно семь часов. Формат дополнительного отдыха определяется индивидуально по договоренности с начальством и фиксируется в трудовом договоре. Сотрудник может взять один полноценный свободный день или пропорционально уменьшить продолжительность своих смен в течение всей рабочей недели.
Свои особенности предусмотрены для аспирантов и ординаторов. На последнем году обучения они имеют законное право запросить один или два дополнительных выходных дня еженедельно. Однако в их случае заработная плата за время отсутствия на рабочем месте не сохраняется. Кроме того, при параллельном получении знаний сразу в двух университетах льгота предоставляется только по одному из образовательных направлений.
Гарантии предоставляются в случае, если студент получает первое образование, а организация имеет государственную аккредитацию. Если ее нет, они могут быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.