«Компании оптимизируются»: эксперт объяснил сокращения на фоне дефицита кадров
В России наблюдается необычная ситуация на рынке труда: при рекордно низком уровне безработицы и дефиците работников компании одновременно начали сокращать часть офисного персонала. Под сокращения в первую очередь попадают специалисты в сферах IT, маркетинга, HR и консалтинга.
О ситуации рассказал Радио КП кадровый эксперт, основатель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин. По его оценке, первые признаки замедления экономики стали заметны ещё с октября. С этого периода, как отметил специалист, началось охлаждение как новых проектов, так и уже действующих производств.
Эксперт считает, что после периода активного роста компании фактически работали «на старых ресурсах», запуская проекты, заложенные ранее. Однако затем ситуация изменилась: высокая ключевая ставка ограничила доступ бизнеса к кредитам, из-за чего компании стали осторожнее.
«Компании понимают, что не потянут расширение, а некоторые компании даже поддержание текущего уровня, и поэтому они оптимизируются, и вот идет волна, такая веерная волна сокращений» — отметил он.
Варакин подчеркнул, что многие организации сейчас вынуждены пересматривать структуру затрат и отказываться от избыточных административных функций, что особенно отражается на офисных подразделениях.
Говоря о том, как адаптироваться к таким условиям, эксперт выделил несколько ключевых навыков. По его мнению, базой должна оставаться стабильная профессиональная занятость с накопленным опытом, который можно монетизировать. Вторым направлением он назвал развитие прикладных «ручных» навыков, позволяющих выполнять разовые или дополнительныe работы.
Третьим важным элементом он считает постоянный мониторинг новых профессий и направлений. По его словам, в новых нишах часто формируются наиболее выгодные сочетания компетенций и дохода.
«Вот имея эти три весла, ваша лодка будет всегда плыть», — отметил Илья Варакин, описывая стратегию адаптации к изменяющемуся рынку труда.
