Эксперты предупредили о последствиях идеи увеличить отпуск россиян до 35 дней
В Госдуме предложили увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска россиян с 28 до 35 дней. Авторы инициативы считают, что дополнительная неделя отдыха поможет сотрудникам полноценно восстанавливаться, снизит риск профессионального выгорания и компенсирует выходные дни, которые фактически «теряются» во время отпуска.
Сейчас стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. При этом одна из частей отпуска должна длиться не менее 14 дней подряд. В этот период, если он приходится на месяц без праздничных дат, входят как минимум четыре обычных выходных дня.
Для некоторых категорий работников законодательство уже предусматривает более продолжительный отпуск.
Инициатива о расширении периода отдыха вызвала активные споры среди депутатов, бизнеса и специалистов по рынку труда. Об этом «Вечерней Москве» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По словам эксперта, увеличение отпуска автоматически приведет к дополнительным расходам работодателей. Компании будут вынуждены оплачивать дополнительные дни отдыха, а эти затраты, скорее всего, заложат в стоимость товаров и услуг.
В результате финансовая нагрузка может лечь на конечных потребителей через рост цен.
Лоикова также указала на еще одну серьезную проблему — кадровый дефицит, который уже испытывает российский рынок труда.
По ее оценке, если отпуск сотрудников увеличат на неделю, экономике дополнительно потребуется около 1,45 миллиона работников для замещения отсутствующих сотрудников.
«В условиях острого кадрового кризиса их просто неоткуда взять», — подчеркнула эксперт.
По словам специалиста, компаниям придется либо искать временный персонал, что связано с дополнительными расходами, либо распределять нагрузку между оставшимися сотрудниками.
Это, в свою очередь, может привести к обратному эффекту — росту переработок, усталости и профессионального выгорания у тех работников, которые не находятся в отпуске.
Особенно болезненно подобные изменения могут сказаться на малом и среднем бизнесе, где каждый сотрудник играет важную роль в работе компании.
Эксперт отметила, что для небольших организаций длительное отсутствие работников и рост фонда оплаты труда способны стать серьезным испытанием для устойчивости бизнеса.
Отдельный вопрос связан с тем, кто именно будет оплачивать дополнительные дни отдыха.
По словам Лоиковой, возможны два варианта: либо расходы полностью возьмет на себя работодатель, либо потребуется участие государства.
Однако в обоих случаях экономическая нагрузка в итоге все равно может перейти на бизнес и потребителей.
«Все издержки опять ложатся на бизнес», — предупредила эксперт.
Обсуждение инициативы продолжается, однако окончательных решений по изменению продолжительности ежегодного отпуска пока не принято.
