Эксперт объяснил, почему россияне сталкиваются с «мертвыми» вакансиями и отказами без объяснений
Россияне все чаще жалуются на сложности при поиске работы. Согласно данным за январь — май 2026 года, 52,3% негативных отзывов соискателей были связаны с так называемыми «призрачными» или «мертвыми» вакансиями. Еще 45,3% недовольства пришлось на случаи отказов без объяснения причин. О причинах такой ситуации в интервью «Свободной Прессе» рассказал кадровый эксперт и владелец агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин.
По словам специалиста, восприятие процесса найма у работодателей и кандидатов зачастую сильно отличается. Одной из причин становится содержание самих вакансий. Как отметил эксперт, объявления обычно составляются по стандартным шаблонам и не отражают всех критериев отбора, которыми руководствуется компания.
«Размещенные вакансии не являются стопроцентным набором требований, которые работодатель держит в голове», — пояснил Варакин.
Эксперт отметил, что требования к кандидатам могут меняться уже в процессе подбора персонала. Если на вакансию поступает небольшое количество откликов, работодатель готов проявлять большую гибкость. Однако при высокой конкуренции критерии становятся более жесткими, а дополнительные пожелания к кандидатам формируются уже по ходу отбора.
Отдельно Варакин обратил внимание на ситуацию с тестовыми заданиями. По его словам, многие соискатели выполняют их уже после того, как компания фактически определилась с финальным кандидатом. В результате часть претендентов тратит время на задания, которые не влияют на итоговое решение работодателя.
Еще одной причиной появления «мертвых» вакансий эксперт назвал особенности работы рекрутинговых платформ. Стоимость размещения объявлений растет, поэтому работодатели нередко предпочитают не закрывать вакансии даже после завершения набора сотрудников. Таким образом формируется база потенциальных кандидатов на будущее.
По словам Варакина, многие вакансии, которые продолжают отображаться в активном поиске, фактически используются как «копилки откликов» и не всегда предполагают немедленное трудоустройство новых сотрудников.
