Россиянам напомнили о праве не писать объяснительную на работе

Работник вправе отказаться от написания объяснительной записки по требованию работодателя после совершения дисциплинарного проступка. Однако такое решение не означает, что сотрудник сможет избежать возможного наказания. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказала карьерный консультант Зилина Султанова.

Эксперт пояснила, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности подробно прописана в Трудовом кодексе РФ. Одним из обязательных этапов является запрос письменного объяснения у сотрудника. Работодатель должен предоставить работнику возможность изложить собственную версию произошедшего до принятия решения о взыскании.

При этом законодательство не обязывает человека давать такие пояснения. Сотрудник может отказаться от подготовки документа, однако в этом случае он лишается возможности официально представить свою позицию и обстоятельства произошедшего. Отсутствие объяснительной не препятствует дальнейшему рассмотрению вопроса о дисциплинарной ответственности.

«Трудовой кодекс РФ четко регламентирует процедуру дисциплинарного взыскания, обязательным элементом которой является запрос письменного объяснения от работника», — подчеркнула Зилина Султанова в комментарии для «Абзаца».

Специалист также напомнила, что статья 193 Трудового кодекса предусматривает двухдневный срок для подготовки письменных объяснений. В течение двух рабочих дней сотрудник может изложить свою версию событий и передать документ работодателю. Если же работник отказывается это делать, руководство оформляет соответствующий акт, который фиксирует отказ.

После выполнения всех предусмотренных законом процедур работодатель вправе принять решение о дисциплинарном взыскании. В зависимости от тяжести проступка речь может идти о замечании, выговоре или увольнении.