Юрист объяснила, в каких случаях сотрудника могут уволить за сон на работе
Работодатель не вправе уволить сотрудника только за один случай сна на рабочем месте. Однако при систематическом нарушении трудовой дисциплины такое наказание становится возможным. Об этом в беседе с Москвой 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Поводом для комментария стала история, распространившаяся в социальных сетях, о москвиче, которого якобы уволили за регулярный дневной сон в офисе. По словам мужчины, при трудоустройстве ему показали специальные капсулы для отдыха, после чего он стал ежедневно использовать их после обеда, проводя там от 30 минут до часа.
Шайдуллина напомнила, что рабочее время предназначено для исполнения трудовых обязанностей. Поэтому сон в течение рабочего дня, как и другие занятия личными делами, может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
«За однократный сон на рабочем месте сотрудника уволить нельзя», — подчеркнула юрист.
По ее словам, сначала работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания. Если сотрудник уже дважды привлекался к ответственности, но вновь допустил аналогичное нарушение, это может стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
При этом эксперт обратила внимание, что во время официального обеденного перерыва работник самостоятельно распоряжается своим временем. В этот период он может выйти из офиса, посетить кафе или, при желании, поспать, если это не противоречит внутренним правилам организации.
Отдельно юрист прокомментировала использование капсул для сна, которые появляются в некоторых современных компаниях. Если порядок их использования закреплен локальными нормативными актами и определено время отдыха, сон в эти часы не считается нарушением. В остальных случаях работодатель вправе применить дисциплинарные меры.
Шайдуллина также отметила, что аналогичные правила распространяются и на сотрудников, работающих в ночную смену. Даже в этом случае отдых допускается только в специально предусмотренные для этого перерывы, установленные внутренними документами организации.