Эксперт рассказала, в каких случаях сотрудник может законно отказаться от работы
Российские работники вправе отказаться от выполнения своих обязанностей или временно приостановить работу в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При соблюдении установленных законом требований такой отказ не считается прогулом. Об этом в беседе с RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
По словам эксперта, право на приостановку работы предусмотрено рядом статей Трудового кодекса, в том числе статьями 142, 352 и 379.
К числу законных оснований относятся выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, возникновение угрозы жизни и здоровью сотрудника, задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней, изменение условий труда без согласия работника, незаконные поручения работодателя, а также случаи дискриминации.
«Основные причины: работа не по договору, угроза жизни и здоровью, задержка зарплаты свыше 15 дней, изменение условий без согласия, незаконные задания, дискриминация», — перечислила Санина.
Эксперт подчеркнула, что решение о приостановке работы необходимо оформить письменно. В уведомлении следует указать причину прекращения работы, дату начала приостановки, а при задержке заработной платы — дату возникновения задолженности, сумму долга и количество дней просрочки. Документ также должен содержать подпись работника и сведения о его должности.
Передать уведомление можно несколькими способами: вручить лично под отметку о получении, направить заказным письмом или воспользоваться системой кадрового электронного документооборота.
При этом Санина обратила внимание, что переписка по электронной почте, сообщения в мессенджерах и скриншоты не всегда признаются надлежащими доказательствами в суде.
Кроме того, эксперт напомнила, что законодательство устанавливает ограничения на приостановку работы. Такое право не действует в период военного или чрезвычайного положения, а также для сотрудников организаций, обеспечивающих оборону страны, безопасность, проведение аварийно-спасательных и противопожарных работ.