Эксперт назвала сферы с самым устойчивым спросом на сотрудников

Самыми стабильными сферами на рынке труда сейчас остаются услуги, образование и здравоохранение. Об этом в беседе с «Лентой.ру» рассказала HR-эксперт Карина Остроносова. По ее словам, в начале 2026 года доля вакансий в этих направлениях выросла на 46–51%, что говорит не о снижении, а об увеличении спроса на сотрудников.

Остроносова отметила, что более уязвимыми выглядят IT-сектор и производства, где значительная часть работы связана с рутинными задачами. Уже доступные технологии, по данным исследований, могут сократить потребность в кадрах в отдельных отраслях примерно на 15%. При этом в IT генеративный искусственный интеллект способен компенсировать почти 60% кадрового дефицита, что, по словам эксперта, скорее приведет к перераспределению ролей, чем к простому исчезновению рабочих мест.

Строительство и недвижимость, напротив, показали рост числа предложений на 44%. Однако одновременно на рынке стало меньше вакансий для соискателей без опыта: их доля сократилась на 24%. Это означает, что работодатели все реже готовы обучать сотрудников с нуля и чаще ищут уже подготовленных специалистов.

Навыки работы с искусственным интеллектом также постепенно перестают быть отдельным преимуществом. Если в 2022 году за умение пользоваться нейросетями работодатели доплачивали в среднем 31%, то сейчас такая премия снизилась до 11%. По оценке Остроносовой, это показывает, что ИИ становится обычным рабочим инструментом, а не редкой компетенцией.

«Риск сокращений сегодня ниже всего там, где важен человеческий контакт, индивидуальный подход и нестандартные решения: в уходе за людьми, образовании, личных услугах», — добавила эксперт.

По ее словам, наиболее защищены специалисты, которые сохраняют профессиональную глубину и при этом умеют использовать цифровые инструменты как помощников в работе.