Юрист объяснил, когда работодатель обязан дать отпуск за свой счет

Работодатель в большинстве случаев может предоставить сотруднику отпуск за свой счет даже при уже утвержденном графике отпусков. Однако решающее значение имеет то, относится ли работник к категориям, которым такой отпуск положен по закону. Об этом Life.ru рассказал ведущий юрист АБ «Михальчик и партнеры ЮК» Матфей Свиридов.

По словам специалиста, статья 128 Трудового кодекса РФ разделяет две ситуации. В одних случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению сотрудника. В других вопрос решается только по соглашению сторон, и работодатель вправе отказать при наличии объективных причин.

К категориям, которым нельзя отказать, относятся участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры по старости, работающие инвалиды, а также сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Отдельные гарантии предусмотрены для родителей, супругов и детей погибших или получивших ранение военнослужащих и некоторых сотрудников силовых структур. Продолжительность такого отпуска зависит от основания и может составлять от нескольких дней до 60 дней в году.

Если сотрудник не входит в льготную категорию, отпуск за свой счет предоставляется только по договоренности с работодателем. В этом случае компания может отказать, если отсутствие работника помешает нормальной работе, особенно в период сезонной нагрузки или при уже запланированных отпусках других сотрудников.

«Утвержденный график оплачиваемых отпусков — законный аргумент: работодатель может сослаться, что из-за уже запланированного отсутствия других сотрудников в пик летнего сезона ваше дополнительное отсутствие нарушит нормальную работу», — пояснил Свиридов.

Юрист подчеркнул, что отказ по надуманным основаниям неправомерен. Однако реальная производственная необходимость, включая нехватку сотрудников в период массовых отпусков, может быть обоснованной причиной для отказа тем работникам, у которых нет безусловного права на отпуск без сохранения зарплаты.