Финансист объяснил, что происходит с зарплатной картой после увольнения

Зарплатная карта после увольнения сотрудника не блокируется и продолжает работать в обычном режиме. Как рассказал RT директор финансовой компании Павел Анисимов, после ухода из организации такая карта автоматически становится личной дебетовой. Работодатель не является владельцем счета, а лишь перечисляет на него зарплату.

Специалист пояснил, что договор банковского счета заключается между банком и гражданином. Работодатель в этой схеме выступает только плательщиком, который направляет деньги на реквизиты сотрудника. Поэтому после увольнения человек может по-прежнему расплачиваться картой, получать переводы, подключать ее к платежным сервисам и передавать реквизиты новому работодателю.

«Поэтому после ухода из компании карта автоматически становится личной дебетовой. Ей можно расплачиваться, получать переводы, подключать к платежным сервисам и указывать новому работодателю», — отметил Анисимов.

При этом изменения могут коснуться условий обслуживания. Пока сотрудник числится в зарплатном проекте, часть преимуществ оплачивает или обеспечивает работодатель. Клиент может пользоваться бесплатным выпуском карты, повышенным кешбэком, льготными ставками по вкладам и кредитам.

После увольнения компания направляет в банк уведомление об исключении человека из зарплатного реестра. После этого счет переводится на стандартный тариф. По словам Анисимова, обычно это происходит через два-три месяца после прекращения зарплатных поступлений. В результате может появиться плата за годовое обслуживание и смс-информирование, а кешбэк снизится до базового уровня.

Финансист советует после увольнения открыть раздел тарифов в банковском приложении и проверить, на каких условиях карта будет обслуживаться дальше. Затем можно выполнить требования банка для бесплатного обслуживания, выбрать другой тариф или закрыть счет по заявлению. Остаток средств банк обязан выдать в течение семи дней.

Анисимов подчеркнул, что работодатель не имеет права заблокировать карту, поскольку у него нет доступа к счету сотрудника. Также эксперт рекомендует заранее перечитать кредитный договор: льготная ставка для зарплатных клиентов после увольнения может вырасти, если такое условие указано в документе.