Юрист объяснил, когда работника могут вызвать на смену в выходной

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлекать сотрудников к такой работе можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Об этом RT рассказал адвокат Игорь Баранов.

По словам специалиста, в большинстве ситуаций работодатель должен заранее получить письменное согласие сотрудника. После этого необходимо издать приказ, где указываются причины привлечения к работе, дата, продолжительность смены и конкретные работники, которых это касается. Сотрудника также обязаны ознакомить с таким приказом.

«В большинстве ситуаций работодатель обязан получить письменное согласие работника и издать соответствующий приказ, в котором должны быть указаны причины привлечения к работе, дата, продолжительность работы и сотрудники, которых она касается», — пояснил Баранов.

Юрист уточнил, что из этого правила есть исключения. Согласие работника не требуется при чрезвычайных обстоятельствах. К ним относятся предотвращение катастроф, аварий и стихийных бедствий, ликвидация их последствий, а также выполнение работ, необходимых в условиях чрезвычайного или военного положения.

За работу в выходной день сотруднику положены дополнительные гарантии. По выбору работника это может быть оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха. Если человек выбирает отгул, сама работа в выходной оплачивается в обычном размере, а предоставленный день отдыха дополнительно не оплачивается.

Баранов подчеркнул, что работодателям важно соблюдать установленную процедуру оформления. Если сотрудника привлекли к работе в выходной без законных оснований или без необходимых документов, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для работодателя такое нарушение может повлечь административную ответственность.