Юрист объяснил, может ли работодатель заставить сотрудника пройти полиграф

Работодатель не вправе требовать от сотрудников обязательного прохождения проверки на полиграфе. Об этом «Абзацу» рассказал юрист Алексей Петропольский. По его словам, если результаты такого тестирования стали причиной увольнения или отказа в приеме на работу, компания может столкнуться с серьезными правовыми и финансовыми последствиями.

Эксперт пояснил, что Трудовой кодекс не предусматривает обязательную процедуру проверки работников на детекторе лжи. Работодатель может организовать такое тестирование только при письменном согласии сотрудника или соискателя. При этом основания для использования полиграфа должны быть вескими, а сама проверка не может становиться обязательной для всего персонала.

«Нельзя делать проверку обязательной для всех: даже если это прописано во внутреннем положении или трудовом договоре, работник имеет полное право отказаться. Вопросы о здоровье, религии, национальности, политических взглядах и интимной жизни находятся под прямым запретом статьи 86 ТК РФ и закона "О персональных данных"», — уточнил Петропольский.

Юрист отметил, что спрашивать на такой проверке можно только о деловых качествах и лояльности к работодателю. За отказ от прохождения полиграфа наказывать нельзя. По словам Петропольского, Минтруд в письме от 11 декабря 2024 года разъяснил, что нежелание человека проходить такую проверку не может быть основанием ни для увольнения, ни для отказа в приеме на работу.

Если же результаты полиграфа стали причиной наказания сотрудника или отказа в найме, работодателю может грозить штраф до 70 тыс. рублей. В случае увольнения из-за итогов проверки суд может восстановить человека на работе. Кроме того, с компании могут взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.