Юрист рассказала о новом сроке рассмотрения заявлений на неполный рабочий день
С 1 сентября в Трудовом кодексе РФ появится новое правило о переводе работников на неполное рабочее время. Корпоративный юрист Юлия Бондаренко рассказала NEWS.ru, что компании будут обязаны рассматривать такие заявления в течение пяти дней с момента получения. По ее словам, раньше четкого срока в законе не было, из-за чего процедура могла затягиваться.
Нововведение должно сделать порядок рассмотрения обращений более прозрачным. Если работодатель пропустит установленный срок, это можно будет обжаловать. Однако юрист подчеркнула, что правило распространяется не на всех сотрудников.
«С 1 сентября в Трудовом кодексе РФ появляется новое правило: компания обязана рассмотреть заявление сотрудника о переводе на неполное рабочее время в течение пяти дней с момента его получения. Раньше четкого срока в законе не было, и это часто приводило к затягиванию процесса», — пояснила Бондаренко.
Пятидневный срок действует только в тех случаях, когда работодатель обязан по закону удовлетворить просьбу о неполном графике. К таким категориям относятся беременные женщины, родители ребенка младше 14 лет, опекуны детей-инвалидов до 18 лет, а также работники, которые ухаживают за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Для остальных сотрудников переход на неполное рабочее время остается вопросом добровольного соглашения с работодателем. В таких случаях фиксированный срок в пять рабочих дней не применяется. Бондаренко отметила, что важно различать льготный порядок, закрепленный законом, и обычную договоренность между сторонами трудовых отношений.
