Юрист объяснил, какие задержки на работе считаются переработкой

Работа за пределами установленного рабочего времени считается сверхурочной, если сотрудник выполняет ее по инициативе работодателя. Об этом RT рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев. Если человек сам решил задержаться, чтобы закончить отчет или другую задачу, которую не успел выполнить в течение дня, такая работа переработкой не считается и дополнительно не оплачивается.

Отдельные правила действуют при ненормированном рабочем дне. Эпизодическая работа за пределами обычного графика в этом случае не относится к сверхурочной и компенсируется дополнительным отпуском. Для привлечения к переработке обычно требуется письменное согласие сотрудника, за исключением экстренных ситуаций, включая аварии, стихийные бедствия, чрезвычайное или военное положение.

Сверхурочные часы учитываются за установленный период, например месяц, квартал или полугодие. За первые два часа переработки в течение рабочего дня сотруднику должны заплатить не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы того же дня — не менее чем в двойном.

С 1 сентября 2026 года, по словам Соловьева, действует дополнительное правило. Пока общее количество сверхурочных часов за год не превысило 120, первые два часа оплачиваются с коэффициентом не менее 1,5, а последующие — в двойном размере. Начиная со 121-го часа каждый час переработки должен оплачиваться как минимум вдвойне.

Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха. Если сверхурочная работа приходится на выходной или нерабочий день, она оплачивается в двойном размере. Соловьев также отметил, что с 1 сентября при соответствующем условии в коллективном договоре или соглашении годовой лимит переработки может быть увеличен со 120 до 240 часов, но только с письменного согласия сотрудника.