Эксперт объяснила, когда тестовое задание соискателю должны оплатить

Крупное тестовое задание при найме может быть фактическим выполнением работы, за которую соискателю положена оплата. Важны объем задачи, ее практическая ценность для компании и возможность использовать результат.

Директор по персоналу и организационному развитию «Работы.ру» Юлия Санина рассказала RT, что отдельной нормы об оплате тестовых заданий в российском законодательстве нет. Однако суд может признать объемный труд кандидата фактическим допущением к работе. В таком случае возникает риск признания трудовых отношений и судебного решения в пользу соискателя.

По мнению специалиста, за задание, сопоставимое с полноценным рабочим днем, следует платить хотя бы как за разовую работу по гражданско-правовому договору. Короткая проверка навыков на учебном или обезличенном примере может оставаться бесплатной. Она нужна для оценки базовых умений кандидата и не приносит компании практической пользы.

Граница меняется, если человеку поручают реальную задачу на несколько часов или предоставляют внутренние материалы и данные клиентов. Признаком работы Санина также считает возможность использовать готовый результат в продукте, презентации или публикации либо передать заказчику. В такой ситуации речь уже идет не просто об этапе отбора.

Компания, которая предлагает отработать день без оплаты, рискует получить претензию соискателя. Специалист также указала на репутационный риск: кандидаты все чаще рассказывают о подобном опыте другим участникам рынка труда. Поэтому работодателю стоит различать небольшое учебное упражнение и проект, результат которого можно применить в реальной деятельности. От этого зависит и вопрос оплаты выполненного задания.