Эксперт объяснила правила отзыва сотрудников из отпуска
С сентября 2026 года правила отзыва из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда изменились. В исключительных ситуациях работодатель может попросить их выйти раньше, но отказ не считается дисциплинарным проступком.
HR-директор группы компаний «Гранель» Татьяна Грибкова рассказала RT, что прежде действовал безусловный запрет на такой отзыв. Теперь возможность предусмотрена только при чрезвычайных обстоятельствах и соблюдении нескольких условий. Главное из них — письменное согласие самого сотрудника.
За дни работы после отзыва оплата должна составлять не менее двойного размера. Неиспользованный остаток отдыха человек вправе взять в текущем рабочем году либо добавить к отпуску следующего года. Условия отзыва работодатель обязан закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Эти правила касаются именно времени, которое сотрудник фактически отработал после досрочного выхода.
Грибкова подчеркнула, что нововведение относится именно к сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, и к исключительным ситуациям. Принудительно прервать их отпуск нельзя: работник вправе не давать письменное согласие. Такой отказ не нарушает трудовую дисциплину и не влечет взыскания.
Для некоторых категорий запрет на отзыв остается безусловным. Часть третья статьи 125 Трудового кодекса защищает беременных женщин и работников младше 18 лет. Не разрешается по инициативе работодателя сокращать или прерывать учебный отпуск, поскольку он предоставляется как установленная законом гарантия. Поэтому даже чрезвычайные обстоятельства не отменяют ограничения, действующие для этих групп.
