Адвокат объяснила право на компенсацию при увольнении по собственному желанию

Работник может претендовать на дополнительную компенсацию даже при увольнении по собственному желанию. Для этого условие о выплате должно быть прямо предусмотрено трудовым договором и соответствовать закону.

Об этом адвокат Елена Сутырина рассказала RuNews24.ru после постановления Конституционного суда России от 13 октября 2026 года № 59-П. По ее словам, ранее дополнительные выплаты чаще связывали с увольнением по инициативе работодателя или соглашению сторон.

Если договор предусматривает компенсацию и при самостоятельном уходе сотрудника, работодатель обязан выполнить это условие. Работник, в свою очередь, вправе требовать положенную сумму, а при споре суд проверит законность договорного положения.

Сутырина уточнила, что речь идет именно о дополнительной выплате. Ее не следует смешивать с выходным пособием, которое в предусмотренных законом случаях полагается независимо от отдельной договоренности, например при сокращении штата.

Для некоторых руководящих работников действует специальное ограничение. Совокупный размер выплат при увольнении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров госкорпораций, компаний с государственным участием более 50 процентов, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий не может превышать трех средних месячных заработков.

Отдельный риск возникает, если компания приближается к банкротству. Конкурсный управляющий может оспорить уже выплаченную компенсацию как подозрительную сделку, но ее не отменяют автоматически.

Для оспаривания управляющий должен обратиться в суд и доказать предусмотренные законом обстоятельства, включая цель причинить вред кредиторам и осведомленность работника о предбанкротном положении компании. Суд также может оценивать соразмерность суммы доходам сотрудника.

В качестве возможного возражения Сутырина назвала обычный для работодателя характер такой выплаты, если ее условие включено во все трудовые договоры. Таким образом, возможность компенсации зависит от текста договора, законных ограничений и обстоятельств конкретного спора.