Эксперт объяснила, когда указывать желаемую зарплату в резюме

Кандидатам на рядовые должности полезно указывать в резюме сумму, с которой они готовы рассматривать предложения. Для руководителей высшего звена такой подход может быть менее удобным из-за значительной доли премий в доходе.

Консультант Екатерина Бобкова рассказала «Ленте.ру», что зарплатное ожидание помогает рекрутеру сразу оценить, подходит ли предложение кандидату. При этом сумма должна соответствовать рыночному диапазону для специалистов со схожим опытом.

Завышать желаемый доход ради последующего торга эксперт не советует. Например, если соискателя устраивают 150 тысяч рублей, указание 200 тысяч может закрыть ему доступ к вакансии с бюджетом до 170 тысяч. Детали оплаты и возможность увеличить первоначальное предложение можно обсудить на переговорах.

Слишком низкая сумма тоже способна вызвать вопросы у работодателя. Если у кандидата большой стаж и заметные проекты, скромные ожидания могут заставить рекрутера усомниться в описанном опыте или в том, как специалист оценивает свои навыки.

Для топ-менеджеров Бобкова рекомендует не указывать зарплатные ожидания в резюме. Вознаграждение руководителя часто состоит из оклада и премии, зависящей от выполнения показателей. По приведенному ею примеру, при окладе 700 тысяч рублей совокупный месячный доход руководителя с учетом премии может быть в полтора-два раза выше. На собеседовании кандидат может обосновать более высокую оплату опытом, инициативностью, умением общаться и рассказывать о своей работе.