В Роскачестве назвали условия увольнения без двухнедельного ожидания
По общему правилу сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Расторгнуть договор раньше, в том числе в день подачи заявления, можно по соглашению сторон или при предусмотренных законом уважительных обстоятельствах.
Об этом директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко рассказала RT. Если работодатель не согласен на более раннюю дату, он может настаивать на соблюдении двухнедельного срока предупреждения. Эксперт рекомендует фиксировать согласие письменно, например получить визу руководителя на заявлении.
В статье 80 Трудового кодекса среди оснований для увольнения в указанную работником дату названы выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и установленное нарушение работодателем трудового законодательства. Примером такого нарушения Шульженко назвала задержку зарплаты. В перечисленных случаях работодатель обязан оформить увольнение без двухнедельного ожидания.
Перечень уважительных причин не закрыт: суды могут учитывать переезд, состояние здоровья или необходимость ухода за больным родственником. Причину следует прямо указать в заявлении и приложить подтверждающие документы. При споре ее уважительность оценит суд.
Шульженко предупредила, что самовольное прекращение работы до оформления увольнения могут расценить как прогул. За него работодатель вправе применить дисциплинарные меры.
