Роструд назвал условия, которые могут сделать 31 декабря выходным

Игрушечный Дед Мороз на фоне елки
Работодатели могут сделать 31 декабря выходным, уменьшив заработную плату сотрудникам.

В этом году вопрос о том, будет 31 декабря рабочим или выходным, поднимали не раз. Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков в начале ноября заявил, что дискуссии об этом не имеют смысла. При этом депутат КПРФ Тамара Плетнева считает, что последний день уходящего года должен быть нерабочим, чтобы помочь женщинам.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец пояснил, что, по закону, работодатель может сделать 31 декабря выходным, однако нужно выполнить ряд условий. Поскольку в этом году эта дата выпадает на вторник, начальники компаний должны предусмотреть дополнительный день отдыха, а также учесть размер заработной платы.

Представитель Роструда пояснил, что дополнительный выходной — это сокращение рабочего времени и ресурсов. Соответственно, зарплата должна быть сокращена. Чтобы этого не допустить, работодателю нужно решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать, издав отдельный приказ.

Шкловец уточнил, что выходной может быть предоставлен и в счет отпуска или отгула. Кроме того, работники в этот день могут отдохнуть за прежние переработки, сообщает ТАСС.

Человек против бюрократии: программа «Гражданская оборона» о том, как люди сопротивляются или уживаются с чиновниками в регионах России.