Инвестор оценил идею о внедрении корпоративных пенсионных программ с элементами обязательности
Частный инвестор, основатель «Школы практического инвестирования» Федор Сидоров в разговоре с Радио «Комсомольская правда» оценил идею внедрения корпоративных пенсионных программ с элементами обязательности, озвученную Минфином РФ.
По его словам, инициатива может стать значимым шагом в трансформации пенсионной модели страны.
«Если подобный механизм будет реализован, он станет аналогом американской системы 401(k), где ответственность за будущее благосостояние работников разделена между государством, работодателем и самим гражданином. Потенциал у таких схем в России есть, особенно с учетом постепенного старения населения и ограничений госбюджета в части пенсий. Крупный и средний бизнес уже демонстрирует интерес к долгосрочным стратегиям удержания кадров, и корпоративные пенсионные программы могут стать дополнительным инструментом мотивации персонала», — сказал он.
Сидоров отметил, что ключевыми условиями успеха таких схем в российской практике могут стать налоговые стимулы, инфраструктурная готовность, автоматическое включение работников.
«Возможность учитывать пенсионные взносы в составе расходов и снижать налоговую нагрузку, например, по налогу на прибыль, станет сильнейшим драйвером. Как показывает опыт США, именно фискальные преференции сделали участие бизнеса в системе 401(k) массовым. Если механизм будет квазиобязательным — то есть работник по умолчанию включается в программу, но может отказаться, — это повысит вовлеченность. Такой подход доказал свою эффективность в США и Великобритании. Наличие простых, прозрачных и унифицированных платформ, через которые можно управлять пенсионными накоплениями, — еще один фактор доверия и масштабируемости», — подытожил он.
Ранее глава комитета Госдумы РФ по финансовому рынку Анатолий Аксаков заявил, что заморозка пенсионных накоплений оказалась ошибкой.
