Эксперты рассказали, при какой температуре можно уйти с работы

Российские наниматели должны следить не только за тем, чтобы сотрудник был обеспечен рабочим местом, но и за температурным режимом в офисе. Компании зачастую устанавливают в помещениях кондиционеры, если же они не справляются с нагрузкой, то работники вправе потребовать прервать трудовой процесс.

Если температура выше 28 градусов, то стоит попросить руководство организации предоставить другое помещение. Начальство может объявить простой, но только с сохранением зарплаты. Еще один вариант — работа из дома. Это возможно только с согласия сотрудника.

«Пределом является плюс 28 градусов. Раньше была установлена допустимая продолжительность пребывания на рабочих местах выше допустимых величин. Например, если температура выше 28 градусов, работодатель был обязан сократить продолжительность рабочего дня на определенное количество часов, если выше другой температуры — на другое количество часов», — рассказала директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.

Если наниматель игнорирует жалобы подчиненных, они вправе обратиться в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию, заявление можно отправить и в прокуратуру. В этом случае компанию в принудительном порядке заставят обеспечить комфортные условия труда, пишет «Вечерняя Москва».