Если не берут на работу после 50: эксперты объяснили, как трудоустроиться

В России зачастую сложно найти работу после 50 лет, но юристы утверждают, что наниматели не могут отказать в трудоустройстве, указывая на возраст. Если же кандидатуру возрастного соискателя отвергли, стоит потребовать у руководителя письменное объяснение.

В этом случае права придется отстаивать в суде. Эксперты рекомендуют собрать необходимую доказательную базу. К примеру, для этого нужно проанализировать переписку с отказавшим работодателем.

«Надо проанализировать переписку с работодателем, где он указывает на истинную причину отказа, либо найти доказательства в требованиях к внешности или возрасту, которые имеются в описании вакансии», — пишет «Москва 24» со ссылкой на юриста Юлию Кремер.

Кадровики же считают, что работодатель зачастую акцентирует внимание не на возрасте, а на квалификации кандидата. Эксперты отмечают, что стоит рассматривать вакансии, где на данный момент мало подготовленных специалистов. В некоторых случаях есть смысл пройти переподготовку, тогда шансы на получение места возрастут. Консультанты в сфере занятости отмечают, что сейчас важны гибкость и желание обучаться.