Сообщение об ошибке

  • Warning: Undefined array key "#attached" in kp_html_head_link__add_canonical_back() (line 24 of modules/custom/dna_kpradio/modules/kp_html_head_link/kp_html_head_link.module).
  • Warning: Trying to access array offset on value of type null in kp_html_head_link__add_canonical_back() (line 24 of modules/custom/dna_kpradio/modules/kp_html_head_link/kp_html_head_link.module).
  • Warning: foreach() argument must be of type array|object, null given in kp_html_head_link__add_canonical_back() (line 24 of modules/custom/dna_kpradio/modules/kp_html_head_link/kp_html_head_link.module).

Если не берут на работу после 50: эксперты объяснили, как трудоустроиться

Специалисты поясняют, что можно попробовать отстоять права в суде, а также пройти переподготовку.

В России зачастую сложно найти работу после 50 лет, но юристы утверждают, что наниматели не могут отказать в трудоустройстве, указывая на возраст. Если же кандидатуру возрастного соискателя отвергли, стоит потребовать у руководителя письменное объяснение.

В этом случае права придется отстаивать в суде. Эксперты рекомендуют собрать необходимую доказательную базу. К примеру, для этого нужно проанализировать переписку с отказавшим работодателем.

«Надо проанализировать переписку с работодателем, где он указывает на истинную причину отказа, либо найти доказательства в требованиях к внешности или возрасту, которые имеются в описании вакансии», — пишет «Москва 24» со ссылкой на юриста Юлию Кремер.

Кадровики же считают, что работодатель зачастую акцентирует внимание не на возрасте, а на квалификации кандидата. Эксперты отмечают, что стоит рассматривать вакансии, где на данный момент мало подготовленных специалистов. В некоторых случаях есть смысл пройти переподготовку, тогда шансы на получение места возрастут. Консультанты в сфере занятости отмечают, что сейчас важны гибкость и желание обучаться.

AddThis Website Tools