«Будет стыдно прийти на работу»: в Госдуме объяснили необходимость семейных корпоративов

Депутат Госдумы, зампред комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая в эфире Радио «Комсомольская правда» прокомментировала свою инициативу сделать новогодние корпоративы «семейными».

По ее словам, она глубоко занимается развитием корпоративно-демографической политики.

«И вот когда мы говорим про праздники любые, не про Новый год, а вообще, очень классно, когда есть возможность прийти туда всей семьей. Когда корпоративы только начинались, это же всегда была проблема — муж отдельно идет, жена отдельно идет. И вот эти вот все эти истории, они уж точно не про сплочение семьи. Для семьи должна быть возможность праздника. Ведь это так прекрасно — надеть красивое платье, костюм, взять ребенка, бантик, костюмчик и на праздник пойти. Даже те, у кого нет семьи и нет детей туда могут прийти со своими половинками. Вообще наличие детей рядом — это очень такая заразная история в лучшем смысле этого слова, потому что желание, чтобы в твоей семье появился ребенок, возникает и когда ты с каким-то ребенком пообщаешься, он глазками на тебя посмотрит, за ручку тебя возьмет», — сказала она.

Буцкая отметила, что, предлагая посмотреть в эту сторону, они делают бизнесу хорошо, потому что лучший сотрудник — это сотрудник довольный, а не тот, которому будет стыдно после новогоднего корпоратива прийти на работу.

«И вообще, самые лучшие сотрудники — это сотрудники семейные. Ты сделал им праздник семейный, они благодарны и весь год прекрасно работают, видя, что работодатель их ценит. Очень важно, когда выходит руководитель и вызывает на сцену твоего мужа, жену, какие-нибудь добрые слова говорит. Знаете, из детства еще: что стоит дешево, а ценится очень дорого — это внимание. И вот как раз корпоративный Новый год — это повод оказать внимание семьям сотрудников, а потом оно к бизнесмену втройне возвращается лояльностью, работой, как для себя», — пояснила она.

Ранее Буцкая заявила, что работодатели должны подсчитывать коэффициент рождаемости у работниц и мотивировать сотрудников расширять семьи.