Кадровик объяснила, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки

Статья 80 Трудового кодекса устанавливает гарантию для работодателя, что сотрудник не сможет уволиться сразу после написания заявления.

Подпишись на наш канал в Дзен

Учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова рассказала, что уважительная причина или согласие начальства дает сотруднику право уволиться без двухнедельной отработки.

«Если работодатель сам не против, чтобы сотрудник уволился завтра или даже в день подписания заявления, то этот момент будет законным. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию (студент), выходит на пенсию, переезжает в другой город по семейным обстоятельствам, не может дальше работать из-за болезни или необходимости осуществлять уход за ребенком. При этом свою причину нужно будет подтвердить документами. Скажем, справкой от врача», — сказала она «Москве 24».

Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу