Юрист рассказала, как в России могут перейти на четырехдневную рабочую неделю
Введение четырехдневной рабочей недели в России может быть реализовано двумя способами — как неполное или сокращенное рабочее время. Об этом рассказала юрист Валентина Яковлева в интервью «М24».
По словам эксперта, выбранный вариант напрямую повлияет на уровень оплаты труда сотрудников. Если работодатель оформляет четырехдневку как неполное рабочее время, зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанным часам. Например, при 20-часовой неделе вместо стандартных 40 часов сотрудник получит только половину оклада. В случае сокращенного рабочего времени, напротив, работодатель обязан сохранять полную зарплату, даже если фактически рабочая неделя стала короче.
Яковлева подчеркнула, что для бизнеса более выгоден вариант с неполным рабочим временем, поскольку он позволяет избежать дополнительных расходов и не провоцирует рост цен на товары и услуги. В то же время, если компании будут обязаны платить полную зарплату за сокращенную неделю, им придется нанимать новых сотрудников для сохранения прежних объемов работы, что приведет к увеличению издержек и, как следствие, к удорожанию продукции для потребителей.
Эксперт напомнила, что сокращение рабочей недели с сохранением прежней зарплаты не бывает бесплатным. Дополнительные расходы бизнеса обычно перекладываются на покупателей.
Ранее профессор назвал неожиданные причины низкого уровня безработицы в России
